近日，浦发银行日照分行为落实好员工动态管理要求，充分掌握员工的思想状况，进一步做好员工思想教育，为促进各项经营管理工作提供稳定的队伍与文化支持，采取三项措施，抓好员工思想动态建设。
一是开展丰富多样的文化活动。在全行范围开展以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题的演讲比赛活动，进一步加强员工坚定不移听党话、跟党走，以积极的心态投身到全行各项经营管理工作中。同时，通过积极开展警示教育、合规警句上墙和“一把手”讲合规等学习教育活动，引导员工牢记合规底线，加强浦发银行日照分行的合规文化建设。
二是发挥优秀员工示范带头作用。浦发银行日照分行通过开展面向基层、面向工作一线、面向各个条线，每月策划评选出“月度明星”，同时，大力宣传在工作中的先进典型和先进事迹，以身边事激励身边人，使员工学有目标，激励全行员工进一步提升岗位能力和服务水平，在全行的业务发展中勇挑重担、快速成长。
三是开展谈心谈话活动。为保证谈心谈话活动取得实效，浦发银行日照分行根据谈心谈话相关文件精神kaiyun！，精心部署，制定了以“真实性、深刻性、和谐性”为主题的活动方案。通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部员工的思想动态，了解了他们对行内工作的规划。同时，通过在谈话后及时给予疏导帮助，有效增强了干部员工的事业心和责任感，进一步推动了全行各项经营管理工作稳定发展。
